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    2019年10月人员素质测评理论与方法

    卷面总分：100分     试卷年份：2019.10    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    根据霍兰德的人格类型一职业匹配理论,某类人具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征,喜欢有系统有条理的工作任务。该种人格类型可称为


    • A、企业型


    • B、传统型


    • C、实际型


    • D、研究型


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    当某一职位有众多的求职者,组织在采取一一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后,仍然留有

    许多可供选择的合格人选时,通常需要采用


    • A、开发性测评


    • B、鉴定性测评


    • C、配置性测评


    • D、选拔性测评


    首先倡导科学心理测验的学者是英国生物学家和心理学家


    • A、高尔登


    • B、卡特尔


    • C、达尔文


    • D、拉萨姆


    在人员素质测评标准体系的设计中,属于行为环境要素的是


    • A、心理素质


    • B、工作成果


    • C、组织背景


    • D、身体素质


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